4年前的2021年，互联网企业掀翻了一波反加班潮ai 裸舞，多家著名企业取消了“大小周”。

评释一下何为“大小周”，浅薄来说就是一周闲居双休，一周单休的轮回作息形状。奉行“大小周”的大型互联网企业着实齐是全额支付加班费的。周六的加班费是日常工资的两倍，如某职工日均税前工资为1500元，周六加班8小时便能获得出奇的3000元收入。

酷好的是刚取消“大小周”时一部分互联网“牛马”是不乐意的，因为不让周六加班使得他们的年收入少了不少。不得不说中国东说念主确乎是全天下最粗重的民族。

2025年以来，一轮新的反加班潮出现时了制造业企业。大疆、好意思的、海尔均奉行了新的作息轨制，不让过度加班。比如，好意思的条件18:20全放工，大疆在21:00“驱赶”还在工位的职工离开公司。

什么原因让制造业企业学习互联网企业，一忽儿如斯为职工的身心健康着思呢？

国度在多个层面建议“反内卷竞争”，还径直写在了本年的政府使命意见里。大企业们政事敏锐度高，嗅到了风向的弯曲，纷繁将反过度加班手脚落实“反内卷”的主要发扬神志。

可是，即便强制放工也不料味着“牛马”们的使命时长会大幅减少，更不要说立马完了日均使命时间在8小时以内的方针。因为活一经那么多，不在单元加班，就获取到家里链接干。

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透澈料理“反内卷”、“反强制加班”的范例就一个，那就是招聘更多的职工，让本该由两东说念主完成的使命不再纠合到一个东说念主的身上，这时哪怕职工主动思加班齐难。

这个道理其实大公司的料理层齐知说念，那么为何宁肯支付1.5倍致使2倍的加班费也不肯意多招东说念主呢？问题的要道一经在本钱上，给公共举一个例子。

假定大厂神志员张三每个月的税前收入是4万元，着实每个使命日齐要加班、周末无意也要加班，为此公司支付月均加班费为2万元，每月给张三的本体税前酬报是6万元。公司还有另一种礼聘，招聘两位神志员，每东说念主的月均税前工资是3万元，加起来一个月一经开销6万元。

两种用东说念主计谋的本钱看上去是一样的，本体上第二种更高，最典型的部分就是社保开销。

社保分为个东说念主和单元交纳部分，后者其实是大头。大部分地区的养老保障单元缴费比例是16%、医保和生养保障是10%、休闲保障为0.5%、工伤保障为0.2%，加上7%的公积金一共是33.7%。

缴费基数有上限，咱们假定是3.5万元/月，是以招聘一位职工时单元每月需要承担的社保用度为11795元；招聘两位职工各需交纳10110元的社保，加沿路是20220元。

由此可知用两东说念主比用一东说念主每个月多付出8425元的社保，一年下来可就是10万元的差距。

大公司时常少见千东说念主致使上万东说念主，哪怕社保减少三分之一的开销亦然不少钱。

另外，东说念主多了料理本钱会飞腾。别的不说就说工位，职工多意味着工位多，需要租借更大的办公步地，大城市的房价公共齐是知说念的，租办公室未低廉。

许多东说念主仅仅站在我方的角度看问题，当你以CEO或财务总监的视角注目时会发现支付加班费导致的东说念主力本钱增多比扩大招聘数目要小不少。

加上国内不少“牛马”但愿多赚点加班费以普及收入，资方和职工果真酿成了一种诬蔑的“供需均衡”，于是加班成了家常便饭，内卷文化盛行。

发展经济、普及收入的最终方针是让国度、社会里的每一个东说念主过上更好的生计。如若连休息、享受的时间齐莫得，那么“更好的生计”十足是瞎说，说白了是以捐躯健康、忻悦、忻悦一样银行里阿谁冰冷的数字。又有多大的意旨呢？

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