IT 之家 4 月 10 日音讯小色哥奇米 在线，《交易内幕》昨日报说念称，微软正在研讨进行新一轮裁人，可能最早会在 5 月实施。

知情东说念主士暗意，一些微软团队的教悔东说念主正在探讨奈何削减中层处置东说念主员，并探讨奈何培植名堂中轮番员相干于非轮番员的比例。部分微软部门但愿提高"处置跨度"，即每位司理处置的下属东说念主数。

这些知情东说念主士均为公司高层。其中之一称，具文学员东说念主数尚未详情，裁人可能会影响到本身团队的一大部分红员。微软发言东说念主对此未予回报。

在科技行业，部分公司裁人的大刀还是挥向了中层处置东说念主员。据 IT 之家了解，旧年 12 月，谷歌首席奉行官皮查伊向职工流露小色哥奇米 在线，公司在一项限度培植斟酌中削减了 10% 的副总裁和司理职位。

微软里面的连络吞并在裁减某些团队的" PM 比例"—— 居品司理或名堂司理与工程师之间的比例。

微软的安全厚爱东说念主查理・贝尔（Charlie Bell）从亚马逊带来了这一想法。在亚马逊，这一比例被称为"构建者比例"，用于推断软件工程师与其他职能东说念主员（如名堂司理和轮番司理）之间的比例。

微软正在研讨在某些部门中提高这一比例的目的。举例，贝尔的安沿途门现在的比例约为 5.5 名工程师对应 1 名居品司理，而他的目的是达到 10 比 1 的比例。

知情东说念主士还暗意，这一比例本色上是推断轮番员东说念主数的一种盘曲神气。公司连络的裁人斟酌可能条件司理达到特定的预算目的和团队比例。

这轮裁人展望将在一个月操纵进行，可能还会包括表现较差的职工。至少有一些微软高层正在研讨罢职那些在陆续两年绩效评估中得分为" Impact 80 "或以下的职工。

微软对职工的评估接管 0 到 200 的评分系统，称为" ManageRewards 滑块"。这个评分系统决定了职工能得回些许股票奖励和现款奖金。

评分限制的中间值是 100小色哥奇米 在线，0、60 和 80 暗意低绩效，120、140 和 200 暗意高绩效。得回" Impact 80 "得分的职工，将仅得回浅薄股票奖励的 60% 和奖金的 80%。